Hà Nội Tăng Cường Hợp Tác Để Phát Triển Quy Mô Giáo Dục

Khi xã hội ngày càng công nghiệp hóa – hiện đại hóa thì yêu cầu về lực lượng lao động lại càng cao hơn, bên cạnh đó còn nâng cao tính cạnh tranh của thị trường việc làm giữa các nước trong khu vực. Ngoài việc tập trung nâng cao chất lượng đào tạo, dạy nghề cho người lao động, các trung tâm tìm việ còn phối hợp với các doanh nghiệp mở rộng và chú trọng đào tạo gắn liền với thực tiễn để tiết kiệm thời gian và chi phí.

Nhiều chương trình hội thảo, tư vấn nghề nghiệp đã được tổ chức tại thủ đô Hà Nội trong quý I năm nay. Đa số các doanh nghiệp đều chia sẻ quan điểm về vấn đề tuyển dụng nhân sự và có giải pháp hỗ trợ người lao động tìm việc làm ổn định.

Đẩy mạnh hợp tác

Thị trường việc làm Hà Nội hiện nay đang trở nên khá sôi động khi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ngày càng dồi dào. Tính trên địa bàn thành phố Hà Nội có khoảng hơn 1000 các trung tâm đào tạo nghề, trong số đó hầu hết là các trường Cao đẳng, trường trung cấp nghề và trung tâm giáo dục, định hướng nghề nghiệp có uy tín và chất lượng. Trong thời gian tới, Hà Nội được dự đoán sẽ trở thành một trong những thị trường đối tác nhân sự tiềm năng của các nước trong khu vực.

Đại diện các doanh nghiệp nước ngoài cho biết, Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng đang trong giai đoạn ổn định, phát triển kinh tế – xã hội, yếu tố quan trọng nhất góp phần nên sự thành công sẽ là nguồn nhân lực giỏi, có tay nghề. Nguồn lao động của nước ta khá lớn, mỗi năm số lượng người có nhu cầu tìm việc làm không ngừng gia tăng nhưng lại chưa đáp ứng được yêu cầu từ phía các doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc hợp tác với các quốc gia tiên tiến về giáo dục sẽ tạo nguồn hỗ trợ rất tốt để giúp nước ta nâng cao tri thức cũng như tay nghề chuyên môn của người lao động. Quá trình hợp tác này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cả hai bên, giải quyết được những khó khăn về nhân sự của nước ta.

Trước bối cảnh hội nhập, thị trường việc làm Hà Nội cần chú trọng đầu tư về hệ thống giáo dục, nâng cao kỹ năng học tập và rèn luyện cho người lao động để chất lượng công việc luôn được bảo đảm, đời sống an sinh của người lao động cũng từ đó mà ổn định hơn.

Các doanh nghiệp nếu muốn thực hiện tốt công tác đào tạo nghề cho người lao động cần xác định được nhu cầu, tiêu chuẩn đào tạo nghề sao cho phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động. Bên cạnh đó, cần hỗ trợ người lao động trong quá trình học và làm để họ có thể thích nghi và làm quen với môi trường hiện đại, công nghiệp một cách thành thạo.

Đổi mới chất lượng giáo dục

Nhiều trường Đại học, cao đẳng trên địa bàn Thành phố Hà Nội đã tổ chức nhiều chuyên đề hội thảo về định hướng nghề nghiệp cho các bạn sinh viên. Tại các chuyên đề này, sinh viên sẽ được cung cấp nhiều kiến thức hơn trong quá trình tìm việc làm và tự hoạch định những mục tiêu, ước mơ cho bản thân. Các trường cũng phối hợp với các doanh nghiệp trong và ngoài nước để giới thiệu các khóa dạy nghề với chứng chỉ, bằng cấp uy tín.

Ngoài nâng cao chất lượng giảng dạy, đào tạo nghề, đội ngũ giảng viên cũng là yếu tố quan trọng giúp các sinh viên nâng cao tri thức và tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm làm việc. Các trường cũng cần đổi mới và cải cách thường xuyên để nâng cao sự cạnh tranh cũng như thu hút nhiều sự đầu tư từ thị trường việc làm quốc tế.

Trong tương lai, nhu cầu tuyển dụng có thể sẽ thay đổi và có nhiều yêu cầu cao hơn, chính vì vậy công tác dạy và học cần được chú trọng và nên được xem là trọng tâm trong sự phát triển xã hội. Các trường Đại học, Cao đẳng và trung tâm việc làm cần mở rộng hợp tác với các nước tiên tiến để nâng tầm chất lượng giảng dạy và tạo điều kiện để sinh viên phát triển hơn.

 

Các Trường Dạy Nghề Tại Hà Nội Thay Đổi Phương Thức Tư Vấn Hướng Nghiệp

Năm 2018, các trường dạy nghề trên địa bàn Thành phố Hà Nội đang gặp khó khăn trong vấn đề tuyển sinh. Phần lớn các em học sinh vẫn ưa chuộng việc theo học các trường Đại học, Cao đẳng nên tỷ lệ ứng tuyển vào các trường dạy nghề tương đối thấp.

Không đủ chỉ tiêu tuyển sinh

Thị trường việc làm Hà Nội đang trong giai đoạn cao điểm khi mùa thi tuyển sắp đến gần, tuy nhiên các trung tâm đào tạo việc làm, trường trung cấp nghề,…vẫn còn trống khá nhiều lượt ứng tuyển. Thực tế cho thấy, quá trình xét tuyển vào các trường Đại học ngày nay đã có phần dễ chịu hơn xưa, chỉ tiêu đầu vào lại gia tăng theo từng năm nên các bạn học sinh thường ưa chuộng việc học Đại học dù là Đại học ngoài nhà nước. Với tâm lý của nhiều phụ huynh từ trước đến nay vẫn nghĩ rằng có bằng Đại học thì sẽ dễ tìm việc làm hơn, chính vì vậy nên họ không ưu tiên chọn học nghề sau khi tốt nghiệp Trung học phổ thông.

Các bạn sau khi tốt nghiệp có thể tìm việc làm tại các trang web việc làm

Việc Làm Hà Nội – Careerlink.vn

Việc làm công ty Hà Nội – Career.flc.vn

Chúng ta cũng phải xét lại trên nhiều khía cạnh để thấy được những ưu điểm khi theo học các trung tâm đào tạo nghề hoặc các trường trung cấp. Với quy trình giảng dạy chú trọng thực hành, bám sát với nhu cầu của thị trường việc làm Hà Nội nên các bạn sinh viên sau khi ra trường có thể ra nghề được ngay, mức lương luôn ở mức ổn định và tiết kiệm được thời gian học. Để thu hút nhiều học sinh đăng ký tuyển sinh, đầu năm nay các trường trung cấp, trường dạy nghề đã thực hiện các chương trình giảm học phí cho các bạn có hoàn cảnh khó khăn, liên kết với doanh nghiệp để tạo môi trường làm việc thực tiễn, hỗ trợ sinh viên tìm việc làm sau khi hoàn thành khóa học. Tuy nhiên, số lượng đăng ký mỗi năm vẫn chưa có dấu hiệu tăng mạnh trở lại, nhiều trường dạy nghề tuyển sinh chưa đạt qua con số 150 sinh viên. Đây có thể xem là một trong những thách thức khá lớn với Ban lãnh đạo nhà trường, nếu không thay đổi ngay phương pháp thì sẽ khó giữ chân sinh viên trong tương lai.

Đẩy mạnh công tác tư vấn hướng nghiệp

Với quy mô hàng chục trung tâm đào tạo nghề, trường trung cấp, Thành phố Hà Nội đặt ra mục tiêu tuyển sinh đầu vào tại các trường là gần 2 triệu sinh viên. Con số này có thể nói là khá cao và đang gây áp lực không nhỏ đến nhiều trường trong thành phố. Một trong những giải pháp hữu hiệu để đẩy mạnh chỉ tiêu tuyển sinh chính là thay đổi tư duy, suy nghĩ của các em học sinh khi tư vấn, định hướng tìm việc làm. Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa phát hành cẩm nang tuyển sinh với các trường Cao đẳng, trung cấp nghề. Khi sử dụng cẩm nang hướng nghiệp này, các em sẽ hiểu được nhu cầu của thị trường việc làm Hà Nội trong những năm qua ra sao, trong tương lai sẽ có những ngành nào có tiềm năng phát triển, ngành nghề nào sẽ thu hút nhiều nhân sự, trường dạy nghề nào sẽ đào tạo những ngành nghề nào,….

Bên cạnh đó, các trường trung cấp nghề sẽ tăng cường phối hợp với doanh nghiệp trên địa bàn để giới thiệu việc làm cho các sinh viên. Chất lượng đào tạo cũng phải bám sát với yêu cầu của các doanh nghiệp hiện nay để giải quyết tốt bài toán thiếu nhân sự tại thủ đô Hà Nội.

Để công tác hướng nghiệp và phân luồng học sinh rõ ràng và cụ thể hơn, Ban lãnh đạo các trường Trung học phổ thông tại Hà Nội nên khuyến khích các em học sinh chọn ngành, nghề theo đúng với sở thích, năng lực và điều kiện kinh tế gia đình. Tránh trường hợp các em chọn đăng ký chuyên ngành theo phong trào rồi nghỉ học hoặc chuyển ngành giữa chừng sẽ gây lãng phí thời gian, tiền bạc và chất lượng đào tạo cũng sẽ bị ảnh hưởng không nhỏ. Tại các buổi tư vấn, hướng nghiệp, các chuyên gia cũng nên đánh mạnh vào tâm lý của các em và phụ huynh để hạn chế những suy nghĩ không hay khi theo học các trường nghề. Trên thực tế, nhiều trường dạy nghề luôn đào tạo sát với yêu cầu của thị trường lao động, các bạn sinh viên ra trường đều có tay nghề chuyên môn vững và làm việc có năng suất cao.

 

 

Hà Nội Thay Đổi Chính Sách Cho Người Lao Động

Để phát triển kinh tế – xã hội và bảo đảm sự cân bằng của thị trường lao động, Thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều chính sách mới, bổ sung các điều khoản giúp người lao động được hưởng nhiều đãi ngộ tốt nhất và nâng cao năng suất trong công việc.

Thay đổi về mức lương

Theo đánh giá từ trung việc làm Hà Nội, các chính sách về tiền lương, tiền thưởng nên được cân nhắc và điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu lao động và sử dụng lao động thời kỳ hội nhập. Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội cũng chia sẻ, để hỗ trợ tốt cho đời sống vật chất và tinh thần của người lao động cũng như thu hút nhiều nhân sự giỏi thì mức lương cơ bản của nhiều doanh nghiệp nên được thay đổi để đáp ứng được nhu cầu cơ bản của người lao động. Trên thực tế, nhiều ứng viên tìm việc làm đều quan tâm về mức lương, mức thưởng và các chính sách liên quan đến tiền tệ, đây được xem là một trong những yếu tố quan trọng giúp họ ứng tuyển vào các vị trí yêu thích.

Khoảng thời gian trước đây, thị trường việc làm Hà Nội chưa có quy định về thời gian hưởng chính sách trợ cấp nuôi con cụ thể, rõ ràng đối với người lao động nên gây một số khó khăn nhất định. Bên cạnh đó, việc xác định mức lương cơ bản của nhiều doanh nghiệp chưa bám sát với tình hình chung tại địa phương nên đời sống của người lao động chưa ổn định, luôn trong tình trạng thiếu trước hụt sau.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến trái chiều cho rằng, việc tăng mức lương cơ bản có thể gây sức ép cho các doanh nghiệp tại thủ đô Hà Nội. Thời gian gần đây, giá thành nhiều sản phẩm tương đối ổn định nên khi gia tăng mức lương sẽ làm tăng chi phí cho các nhà tuyển dụng, ảnh hưởng đến quá trình sản xuất – kinh doanh. Ngoài ra, một số người lao động không cảm thấy hài lòng với mức lương cơ bản được đề xuất gia tăng, họ thiếu động lực làm việc và năng suất trong công việc kém hiệu quả.

Để giải quyết tốt vấn đề tiền lương, trong khoảng từ 2 đến 3 năm tới, Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội sẽ cân nhắc kỹ lưỡng, chi tiết về mức lương cần gia tăng để phù hợp với ngân sách và tránh làm ảnh hưởng đến quá trình hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp trong thị trường việc làm Hà Nội.
Thời gian làm việc ngoài giờ

Bên cạnh vấn đề lương, thưởng, làm việc ngoài giờ cũng có những quy định chưa thực sự phù hợp với mong muốn của người lao động. Theo ý kiến từ các ứng viên tìm việc làm, thời gian làm ngoài giờ hợp lý cũng khiến họ cảm thấy hào hứng hơn vì có thể kiếm thêm thu nhập hàng tháng, trang trải cuộc sống gia đình,… Theo quy định, người lao động không được làm ngoài giờ quá 30 tiếng/ 1 tuần, tuy nhiên số liệu này được xem là khá thấp so với các nước trong khu vực. Chính vì vậy, thủ đô Hà Nội đang cân nhắc để gia tăng tỷ lệ làm thêm ngoài giờ để giúp các doanh nghiệp đẩy mạnh tiến độ kinh doanh, người lao động cũng có thêm thu nhập.

Trong thời kỳ hội nhập tiên tiến, việc tăng thời gian làm việc ngoài giờ sẽ giúp ích cho năng suất lao động cũng như hoàn thành tốt chỉ tiêu đặt ra của các doanh nghiệp trong thành phố. Người lao động nếu chỉ làm theo giờ hành chính thì mức thu nhập có thể chưa cao, việc làm thêm giờ sẽ hỗ trợ rất nhiều cho đời sống vật chất của họ.

Trong quá trình áp dụng làm thêm giờ, các doanh nghiệp cũng nên cân đối về thời gian, tránh để người lao động làm việc quá nhiều gây ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu quả công việc cũng không như mong đợi. Tất cả các vấn đề về việc làm ngoài giờ cũng nên được sự hợp tác từ hai phía doanh nghiệp và người lao động để hạn chế những bất đồng, ép buộc,…

Trong thời gian sắp tới, Thành phố Hà Nội sẽ còn có những thay đổi về các chính sách khác dành cho người lao động để giúp đỡ họ trong công việc cũng như đảm bảo về cuộc sống tinh thần chu đáo và ổn định hơn.

 

Doanh Nghiệp Tại Hà Nội Cân Nhắc Nâng Lương Cho Người Lao Động

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, số tiền bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được khấu trừ vào tiền lương và các khoản trợ cấp thay vì chỉ trả lương hiện tại. Do đó, các doanh nghiệp phải chịu rủi ro vượt quá chi phí, và một số doanh nghiệp thậm chí còn có thể chịu nhiều tổn thất về tài chính.

Thấy được những khó khăn trước mắt, các chuyên gia cho biết hầu hết các doanh nghiệp đã yêu cầu không tăng mức lương tối thiểu cho nhân viên trong năm 2018.

Giải thích về vấn đề này, các doanh nghiệp trong vòng 10 năm qua, mức lương tối thiểu của người lao động đã tăng hơn 10%. Cơ sở quyết định tăng lương là năng suất, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), hiệu quả công việc và tổng sản phẩm quốc nội (GDP). Với mức tăng trung bình GDP, CPI và năng suất trong thời gian gần đây, tăng lương mỗi năm là không hợp lý. Một chủ doanh nghiệp tại Hà Nội chia sẻ, thông qua việc thỏa hiệp với 30 hiệp hội doanh nghiệp, trong đó có 16 hiệp hội nước ngoài thì phần lớn các doanh nghiệp cả đều yêu cầu không tăng lương vào năm 2018. Quan điểm của nhiều doanh nghiệp là mức lương tối thiểu hiện tại chỉ có thể đáp ứng được trên 90% mức sống, nhưng phần lớn đảm bảo được các yêu cầu cơ bản của người lao động.

Một doanh nghiệp cho biết, mức lương tối thiểu có thể được thành lập sau khi có kết quả từ buổi thảo luận của Ban lãnh đạo doanh nghiệp. Người lao động có thể thương lượng để nâng cao mức lương tối thiểu dựa trên công việc hoặc cải tiến công nghệ. Trong thời gian gần đây, mức lương tối thiểu được tăng liên tục mà không cần xét đến thành tích.

Trong thời kỳ cạnh tranh gay gắt như hiện nay, các doanh nghiệp phải đối diện với nhiều khó khăn, sức ép từ thị trường lao động, vấn đề sử dụng công nghệ và các khoản chi tiêu khác. Mỗi năm tăng lương tối thiểu sẽ gây thêm áp lực lên các doanh nghiệp.

Trong sáu tháng đầu năm, có hơn 60 nghìn doanh nghiệp đã được thành lập, nhưng cùng thời điểm đó có 2/3 trong số các doanh nghiệp đó đã ngừng hoạt động. Nếu tăng lương tối thiểu, các doanh nghiệp sẽ phải tổ chức lại sản xuất và vấn đề thay đổi lực lượng nhân sự. Vì vậy, trong khi một số lợi ích từ tăng lương, những người khác sẽ bị mất việc trong khi tìm việc làm mới là vô cùng khó khăn.

Nghị quyết của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu phải được nâng lên dựa trên năng suất, sức cạnh tranh, năng lực của doanh nghiệp và phụ thuộc vào ngành, nghề.

Từ phía người lao động cho biết, họ chỉ được hưởng mức lương tối thiểu nhưng năng suất làm việc của họ vượt hơn mức lương đã được thương lượng. Hiện nay, công nhân trong một số ngành công nghiệp công nghệ cao có thu nhập cao hơn mức lương tối thiểu. Trong khi đó, giày dép, dệt may và thủy sản nằm trong số các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động đang có mức lương tối thiểu khá thấp.

Khi Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng mức lương tối thiểu khu vực là hơn 13% vào năm 2018, các chuyên gia cho biết sẽ phân tích kỹ lưỡng vấn đề này và thảo luận với các nhà tuyển dụng, hiệp hội doanh nghiệp và các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động để điều chỉnh tăng tỷ lệ vì tỷ lệ đề cập ở trên được coi là quá cao.

 

 

Thủ Đô Hà Nội Áp Dụng Đào Tạo Quản Lý Bệnh Viện

Vào đầu tháng 3, Thành phố Hà Nội đang triển khai các lớp tập huấn về quản lý bệnh viện tại để giúp cải thiện dịch vụ chăm sóc sức khỏe đối với cán bộ ngành y tế và đáp ứng mong muốn của bệnh nhân. Khóa học này sẽ kéo dài trong vòng 5 ngày, với sự tham gia của gần 60 lãnh đạo các bệnh viện lớn trên toàn quốc.

Bộ Y tế cho biết trong quá khứ, ngành y tế chỉ tập trung vào đào tạo chuyên sâu mà ít có sự đầu tư, chú trọng đến công tác quản lý bệnh viện. Việc chỉ định những người chỉ có những kỹ năng chuyên môn cho các vị trí quản lý đã dẫn đến sự quản lý kém của các bệnh viện nhà nước.

Vì các bệnh viện công ngày nay phải tự chủ tài chính nên lãnh đạo của họ cần được đào tạo về kỹ năng quản lý bao gồm chất lượng dịch vụ y tế, nhân lực, tài chính và thiết bị. Vì ngành y đang là một trong những ngành thu hút rất nhiều nhân lực giỏi và có tay nghề, trong tương lai sẽ có rất nhiều sinh viên tìm việc làm tại cá bệnh viện và trung tâm y tế. Chính vì vậy, cách đào tạo về quản lý bệnh viện có thể nói là vô cùng cần thiết và quan trọng, nếu có được kỹ năng lãnh đạo tốt thì quy trình hoạt động của bệnh viện sẽ được nâng cao hơn rất nhiều.

Bà nói thêm việc quản lý bệnh viện cần đảm bảo rằng bệnh nhân hài lòng với chất lượng dịch vụ y tế, lệ phí bệnh viện rõ ràng, phù hợp và tuân thủ theo đúng quy định. Bộ Y tế sẽ kết hợp chất lượng bệnh viện tạo ra những dịch vụ khám chữa bệnh tốt nhất, mang lại sự hài lòng của bệnh nhân với giá dịch vụ y tế, do đó đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà các bệnh viện cần hướng đến.

Bộ Y tế sẽ trao quyền tự chủ cho các tổ chức sự nghiệp phi chính phủ và xem xét quản lý các bệnh viện như là các hoạt động xã hội.

Các chuyên gia cho biết, hiện nay ngành y tế đang phải đối mặt với những thách thức trong việc cải cách cơ chế tài chính và nâng cao chất lượng bệnh viện. Nếu lãnh đạo bệnh viện chỉ dựa vào năng lực chuyên môn của họ mà ít chú trọng về cải cách, thay đổi sẽ rất khó khăn cho bệnh viện của họ để thu hút bệnh nhân và giữ nhân viên y tế.

Theo số liệu thống kê từ Bộ y tế, Việt Nam có gần 40 bệnh viện thuộc trung ương, gần 500 bệnh viện tỉnh, 650 bệnh viện huyện, hơn 30 bệnh viện thuộc các ngành và 10.700 trạm y tế. Bên cạnh đó, nước ta có hơn 200 bệnh viện tư nhân và khoảng hơn 29.000 phòng khám tư nhân trên khắp các tỉnh thành.

Cải Cách Hệ Thống Đào Tạo Giáo Viên Tại Thủ Đô Hà Nội

Theo các chuyên gia, quá trình đào tạo giáo viên là nhiệm vụ chính và vô cùng cần thiết để góp phần vào việc việc nâng cao tri thức cho thế hệ học sinh tương lai. Trong vài năm gần đây, mục tiêu chính của các trường học công lập tại thành phố Hà Nội chính là thay đổi một số quy trình đào tạo giáo viên, định hướng cho giáo viên không chỉ giảng dạy kiến thức mà còn rèn luyện về kỹ năng cho các em học sinh để đáp ứng với yêu cầu chung từ Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Theo đó, các sinh viên tìm việc làm chuyên ngành sư phạm trước khi trở thành giáo viên chính thức cũng sẽ được tham gia nhiều khóa đào tạo, nâng cao nghiệp vụ để quá trình giảng dạy đạt hiệu quả và hướng đến đúng mục tiêu của nhà trường.

Ban lãnh đạo trường Đại học Sư phạm Hà Nội  nhấn mạnh đến việc đổi mới chương trình và sách giáo khoa phổ thông. Giáo sư Đinh Quang Báo cho biết, trên thực tế, một trong những lý do dẫn đến những hạn chế về năng lực chuyên môn của giáo viên đến từ sự lạc hậu của chương trình giảng dạy ở các cơ sở đào tạo giáo viên. Người đứng đầu Trường Đào tạo Sư phạm Hà Nội nhấn mạnh rằng chương trình giáo dục tổng quát mới đã có những thay đổi lớn về định hướng, mục tiêu và cấu trúc chương trình. Cơ sở đào tạo giáo viên hiện tại sẽ không đáp ứng được sự thay đổi.

Vì chương trình giáo dục tổng quát được chia thành hai giai đoạn giáo dục cơ bản và giáo dục nghề nghiệp nên các trường sư phạm phải tích hợp vào chương trình giảng dạy để sinh viên tốt nghiệp có thể dạy cả hai môn học ở các trường trung học cơ sở và trung học cơ sở. Sự đổi mới của chương trình đào tạo giáo viên nên được thực hiện đồng bộ, hợp tác và chia sẻ giữa các trường sư phạm uy tín trong cả nước. Tuy nhiên, việc đổi mới chương trình đào tạo tại các cơ sở đào tạo giáo viên đòi hỏi một khoản tiền đáng kể. Từ thực tế này, Giáo sư Đinh Quang Báo cho biết cần có sự hợp tác và chia sẻ giữa các trường đào tạo giáo viên hàng đầu. Mặt khác, điều này luôn đi kèm với các điều kiện về cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên, hệ thống các học viên.

Ngoài ra, việc đổi mới chương trình giảng dạy có thể sẽ dẫn đến nhiều khó khăn của một số cơ sở đào tạo giáo viên, điều này sẽ đòi hỏi sự tái cơ cấu các cơ sở sư phạm của đất nước. Đây là một nhiệm vụ không thể thiếu và khẩn cấp trước ngưỡng gia hạn chương trình và sách giáo khoa. Ngoài ra, Nhà nước cần ban hành các chính sách ưu đãi cho các cơ sở đào tạo giáo viên, tạo điều kiện để thu hút đầu vào chất lượng cao và cải thiện cuộc sống của giáo viên để họ có thể yên tâm về công việc và sự cống hiến của họ. Những yếu tố này cũng sẽ thu hút được nhiều sinh viên theo học ngành sư phạm hơn trong tương lai.

 

Thủ Đô Hà Nội Đổi Mới Phương Thức Đào Tạo Nghề

Khi xã hội ngày càng trở nên hiện đại hóa – công nghiệp hóa thì những yêu cầu về trình độ lao động lại trở nên gay gắt và tạo ra ảnh hưởng không nhỏ đến lực lượng lao động nước ta. Một trong những lý do chính là khi các thiết bị hiện đại như robot, dây chuyền sản xuất thông minh đã có thể thay thế một phần nhỏ công việc của người lao động, chính vì vậy nếu không bồi dưỡng về tay nghề, kỹ năng chuyên môn của người lao động thì tình trạng mất việc làm có thể xảy ra.

Theo thống kê từ trung tâm việc làm Hà Nội, số lượng người lao động qua đào tạo và các lớp dạy nghề vẫn chưa cao, chỉ mới đạt 1/3 trên tổng số 50 triệu người, chưa kể đến năng suất làm việc khá thấp so với nhiều nước khác trong khu vực. Tình trạng này cần được khắc phục nhanh chóng để bảo đảm nhu cầu tìm việc làm và hỗ trợ người lao động về đời sống an sinh xã hội.

Thị trường việc làm Hà Nội ước tính có gần 80% người lao động ngành may mặc, da giày đứng trước tình trạng mất việc hoặc gặp nhiều khó khăn trong quá trình tìm việc làm. Điều này sẽ gây ảnh hưởng khá lớn đến sự phát triển kinh tế – xã hội của thủ đô Hà Nội. Một thực tế khác cho thấy, các ngành nghề đòi hỏi chuyên môn, tay nghề cao như công nghệ thông tin, cơ khí, điện từ, kỹ thuật,… đang cần nhu cầu rất lớn về nhân sự. Ước tính trong từ 3 đến 5 năm tới, các ngành nghề công nghệ cao sẽ tuyển dụng hơn 400 nghìn lao động trong khi các trung tâm đào tạo việc làm Hà Nội chỉ cung ứng được 1/10 tổng số người lao động.

Trong tương lai gần, nếu Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội không kịp thời đưa ra những giải pháp khắc phục tình trạng này thì nhiều người lao động sẽ gặp khó khăn, Nhà nước phải đối diện với gánh nặng về chi phí chăm lo đời sống cho người dân.

Phát triển dạy nghề

Cho dù các thiết bị sản xuất, máy móc hiện đại tiên tiến có chiếm lĩnh và thay thề được phần nào lao động truyền thống, tuy nhiên con người vẫn đóng vai trỏ quan trọng trong việc đảm bảo về chất lượng cũng như tạo nên sự thành công trong sản xuất – kinh doanh. Để nguồn nhân lực của Thành phố đạt trình độ cao về tay nghề chuyên môn thì quá trình đào tạo nghề cần phải được đổi mới, các doanh nghiệp và trung tâm việc làm cần phối hợp chặt chẽ để hỗ trợ tốt cho người lao động.

Trong thời kỳ hiện đại, đa số các ngành nghề đều sẽ có tính liên kết và hỗ trợ lẫn nhau, có nhiều hình thức đào tạo nghề thông qua tương tác mạng xã hội sẽ giúp tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo. Tuy nhiên, nhà nước vẫn khuyến khích đào tạo việc làm theo hình thức truyền thống để theo sát quy trình học và làm của người lao động hơn. Phương pháp mới được đặt ra sẽ xem người lao động là trung tâm phát triển, các khóa dạy nghề dựa trên nhu cầu tìm việc làm và yêu cầu tuyển dụng để có được mô hình đào tạo phù hợp và bám sát với thực tiễn.

Những đề xuất về cải cách quy mô giáo dục này đã được sự ủng hộ nhiệt tình từ các chuyên gia nhân sự, các doanh nghiệp và Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội. Các trường đã biết tận dụng những lợi thế trong dạy và học, cải cách về nội dung đào tạo, chú trọng thực hành nhiều hơn để người lao động tích lũy nhiều kinh nghiệm. Những nội dung không còn phù hợp với xu hướng việc làm thời đại mới có thể được cân nhắc chuyển đổi hoặc không áp dụng giảng dạy.

Các trường Đại học, Cao đẳng tại thủ đô Hà Nội cũng đẩy mạnh đầu tư về trang thiết bị nghiên cứu, máy móc, phòng học sao cho đạt chuẩn để nâng cao chất lượng thực hành của sinh viên. Thông qua liên kết với doanh nghiệp nên vấn đề tìm việc của sinh viên cũng dễ dàng hơn, thị trường lao động có thêm nhiều chuyên viên tay nghề cao, có kỹ năng làm việc và góp phần vào sự phát triển ổn định của lực lượng lao động.

 

Các Chuyên Gia Nhật Bản Chia Sẻ Bí Quyết Trong Ngành Dịch Vụ Với Doanh Nghiệp Tại Hà Nội

Ngành dịch vụ là một trong ngành nghề đang thu hút rất nhiều sự quan tâm của thị trường lao động, dự đoán trong nhiều năm tới ngành dịch vụ sẽ tuyển dụng nhân sự với nhu cầu rất lớn. Hiện nay, một trong những yếu tố quan trọng mà ngành dịch vụ hướng đến đó chính là quá trình chăm sóc, phục vụ khách hàng. Đối với những người đang tìm việc làm trong ngành dịch vụ thì kỹ năng chăm sóc khách hàng còn là yếu tố then chốt để ghi điểm trong mắt các nhà tuyển dụng.

Khoảng đầu năm, các chuyên gia đến từ Nhật Bản đã đến và chia sẻ với các doanh nghiệp và những người làm việc trong lĩnh vực dịch vụ tại Hà Nội về dịch vụ khách hàng nổi tiếng của Nhật Bản, nhằm thúc đẩy các dịch vụ cho khách hàng ở Hà Nội.

Hoạt động này nằm trong khuôn khổ một cuộc hội thảo gần đây về tinh thần hiếu khách tuyệt vời của người Nhật Bản do Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội phối hợp cùng các doanh nghiệp tại Nhật Bản thực hiện.

Trong đó, đại diện của gần 100 hiệp hội doanh nghiệp, làng nghề, doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh hộ gia đình và nghệ nhân làng nghề ở Hà Nội đã đăng ký tham gia.

Tại hội thảo, các chuyên gia đã chia sẻ nghệ thuật, triết học và phong cách kinh doanh của họ, do đó thể hiện được phong cách và chất lượng dịch vụ của họ. Kinh nghiệm này được coi là một kỹ năng cần thiết cho các doanh nghiệp tại thành phố Hà Nội và các làng nghề ở thủ đô và quận huyện Hà Đông có thêm nhiều kinh nghiệm học tập để nâng cao chất lượng dịch vụ hơn.

“Omotenashi” có nghĩa là một người hết lòng phục vụ khách hàng. Trong lĩnh vực dịch vụ thì việc hết lòng đối xử với khách hàng, làm cho khách hàng cảm thấy hài lòng là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng. “Omotenashi” là một nền văn hoá độc đáo trong ngành dịch vụ của Nhật Bản, trong đó các nhà cung cấp dịch vụ luôn tận tâm cung cấp cho khách hàng sự hài lòng hơn cả mong đợi.

Hội thảo là một phần của dự án “Phát triển các kênh bán hàng thông qua sự liên kết giữa các địa phương, sản phẩm và du lịch, và thúc đẩy phát triển các nghề thủ công truyền thống”. Dự án thuộc chương trình hợp tác phát triển của JICA giữa thành phố Minamiboso (Chiba Prefecture, Nhật Bản), Liên minh các Tổ chức Hữu nghị tỉnh Quảng Nam, HPA và JICA.

Dự án nhằm tạo ra các kênh bán hàng đa dạng và phát triển các sản phẩm thủ công phù hợp với nhu cầu của khách hàng, qua đó tạo cơ hội việc làm, tăng thu nhập cho nông dân và thủ công mỹ nghệ. Theo dự án, thành phố Minamiboso sẽ hỗ trợ và chia sẻ những kinh nghiệm và mô hình thành công đã được thực hiện tại Nhật Bản.

 

Thủ Đô Hà Nội Đổi Mới Công Tác Tư Vấn Hướng Nghiệp

Đầu năm nay, Thành phố Hà Nội đã tổ chức nhiều buổi hội thảo chuyên đề giáo dục nghề nghiệp cho các sinh viên trẻ. Trong buổi hội thảo, các chuyên gia giáo dục đã đưa ra những nhận định về quá trình đào tạo và giảng dạy tại các trường Đại Học, Cao đẳng trên địa bàn.

Cần nâng cao tinh thần chủ động

Hiện nay, hình thức giảng dạy nói chung ở các trường Trung học cho đến Đại học, Cao đẳng đều chú trọng quá nhiều vào phần lý thuyết sách vở mà lại quên rằng thực hành mới là quan trọng nhất. Đối với các trường dạy nghề, giảng viên không nhất thiết phải tốt nghiệp sư phạm, nếu là các thợ chuyên ngành giỏi vẫn có thể hướng dẫn các học viên một cách sát sao và hiệu quả nhất.

Có khá nhiều trường hợp các bạn sinh viên sau khi ra trường khó tìm việc làm, một số bạn tìm việc không đúng với chuyên môn vì chưa xác định rõ mục tiêu và nghề nghiệp trong tương lai.

Những giải pháp đổi mới về quy trình hướng nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội xoáy sâu vào việc hỗ trợ các em học sinh, sinh viên tham quan cơ sở, doanh nghiệp và hiểu được những vị trí ngành nghề cụ thể. Từ đó, các em sẽ có cái nhìn khách quan và nắm bắt được bản thân mình có phù hợp với công việc đó hay không.

Khoảng thời gian gần đây, thị trường việc làm Hà Nội tương đối ổn định, tuy nhiên nếu đẩy mạnh về công tác định hướng nghề nghiệp sẽ giúp các bạn sinh viên tìm việc làm dễ dàng hơn.

Định hướng việc làm cần gắn với thực tiễn 

Công tác định hướng nghề nghiệp trong thời gian tới cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các doanh nghiệp, các trường học và Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội. Theo dự tính, thị trường việc làm sẽ có nguồn vốn riêng để hỗ trợ và khuyến khích các doanh nghiệp khởi nghiệp, tìm kiếm nhân sự có tài và phát triển quy mô sản xuất.

Ở các trường Trung học phổ thông, Đại học, Cao đẳng cần tư vấn nghề nghiệp gắn liền với nhu cầu sử dụng của thị trường lao động. Sau khi tốt nghiệp lớp 12, không nhất thiết các bạn phải theo học Đại học, Cao đẳng mà có thể chọn học nghề miễn là phù hợp với năng lực và mong muốn của bản thân.

Các chuyên gia cho biết, Đại học không phải là sự lựa chọn thành công duy nhất, vì không phải bạn sinh viên nào cũng đáp ứng được yêu cầu về tài chính trong suốt 4,5 năm ngồi trên giảng đường. Việc tham gia vào các trường học nghề hiện nay đã dần phổ biến và hầu hết các bạn ra trường đều tìm việc làm nhanh chóng và phù hợp với chuyên môn.

Thành phố Hà Nội hiện có hằng trăm trường Trung cấp nghề với tiêu chuẩn giảng dạy và đào tạo vô cùng chất lượng. Với hình thức nghiên về thực hành nhiều hơn nên khoảng từ 2,5 đến 3 năm là các bạn có thể ra nghề tốt và có kinh nghiệm khi trải qua các kỳ thực tập tại doanh nghiệp, công ty,…

Năm 2018, thị trường việc làm Hà Nội xác định sẽ đổi mới tư tưởng và công tác giáo dục nghề nghiệp cho các em học sinh, sinh viên. Các sinh viên Cao đẳng sau khi hoàn tất chương trình học có thể đăng ký liên thông để nâng cao trình độ và tay nghề hơn. Các trung tâm việc làm sẽ chung tay hỗ trợ và giúp đỡ các bạn để có công việc ổn định, mức lương phù hợp.

Nhiều sinh viên mang tư tưởng học nghề sẽ khó kiếm việc, tuy nhiên các chuyên gia cho biết, dù học trường nghề hay đại học, cao đẳng các bạn vẫn sẽ có cơ hội việc làm ngang nhau. Nếu các bạn biết nắm bắt kiến thức một cách chủ động, thực hành và có định hướng việc làm từ sớm thì con đường sự nghiệp sẽ trở nên dễ dàng hơn. Mỗi bạn trẻ đều có sự lựa chọn của riêng mình, điều quan trọng phải hiểu được bản thân muốn gì, cần gì và làm thế nào để đạt được công việc mơ ước.

Với những đổi mới về phương pháp đào tạo, công tác tư vấn hướng nghiệp, hi vọng trong thời gian ngắn thị trường việc làm Hà Nội sẽ giải quyết tốt những vấn đề còn băn khoăn của sinh viên mới ra trường khi tìm kiếm công việc, mang lại sự phát triển kinh tế – xã hội cho thủ đô.

 

Đào Tạo Nghề Cho Lao Động Nông Thôn Tại Hà Nội

Thủ đô Hà Nội đang tích cực thực hiện các quy trình đổi mới và phát triển kinh tế – xã hội khu vực nông thôn. Một trong những nhiệm vụ quan trọng đặt ra là bảo đảm về chỉ tiêu người lao động trong độ tuổi thành niên có việc làm ổn định. Để vấn đề này được đảm bảo, Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã phối hợp cùng với các cơ quan, doanh nghiệp, trung tâm việc làm để hỗ trợ, giúp người lao động tìm việc làm thuận lợi hơn, bên cạnh đó còn mở các khóa đào tạo nghiệp vụ để nâng cao tay nghề chuyên môn.

Đào tạo bám sát với thực tiễn

Thị trường việc làm Hà Nội ngày càng trở nên sôi nổi và thu hút rất nhiều nhà đầu tư đến từ các nước trên thế giới. Chính vì vậy cần một nguồn nhân lực dồi dào và có tay nghề để đáp ứng tốt các yêu cầu trong công việc, nhất là những ngành nghề có áp dụng kỹ thuật, máy móc hiện đại. Đối với những khu vực nông thôn thì việc nâng cao trình độ lao động lại càng trở nên quan trọng hơn, khi người lao động có kiến thức sẽ dễ dàng tìm việc làm và có thể làm việc, gắn bó lâu dài.

Các tỉnh thành phía Bắc còn một số khu dân cư khó khăn, chưa có nhiều điều kiện để học tập và tham gia các khóa đào tạo nghề, chính vì vậy quá trình tìm việc làm của người lao động gặp kéo dài và mức thu nhập cũng ở mức trung bình thấp. Theo kết quả khảo sát từ thị trường việc làm Hà Nội, trong năm vừa qua đã có các doanh nghiệp tổ chức hơn 40 lớp đào tạo nghề cho gần 1.800 người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Các lớp dạy nghề đều dựa trên nhu cầu tìm việc làm và bám sát với thực tiễn, giúp người lao động có thể làm việc ngay sau khi kết thúc khóa đào tạo.

Tại một vài khu công nghiệp lớn, yêu cầu tuyển dụng nhân sự với trình độ cao, có kinh nghiệm và chuyên môn vững vàng, điều này gây một số khó khăn vì phần lớn người lao động vùng nông thôn chưa đáp ứng đẩy đủ những yếu tố trên.

Ước tính chi phí hỗ trợ các lớp đào tạo nghề tại Hà Nội hơn 3 tỷ đồng, hỗ trợ người lao động tối đa về nghiệp vụ chuyên môn và nâng cao đời sống tinh thần, góp phần thúc đẩy kinh tế – xã hội.

 Chú trọng chất lượng đào tạo

Thị trường việc làm Hà Nội đã triển khai chương trình hỗ trợ và đào tạo việc làm cho hơn 20.000 người lao động, trong số đó khoảng 2/3 là đào tạo các ngành nghề liên quan đến nông nghiệp. Trong thời gian tới, thành phố Hà Nội cần phê duyệt lại quy trình đào tạo cũng như xác định về chi phí cho nhóm lao động nông thôn để vừa đào tạo có hiệu quả và tiết kiệm ngân sách quốc gia.

Đầu năm nay, các tỉnh trên địa bàn Thành phố Hà Nội đã bắt tay khai giảng gần 20 khóa đào tạo ngắn hạn cho người lao động, dự kiến giữa cuối năm sẽ khai giảng thêm nhiều lớp nữa để kịp đáp ứng nhu cầu của thị trường việc làm.

Tuy nhiên, nhiều khu vực đang gặp khó khăn trong quá trình tổ chức các lớp dạy nghề vì thời gian khá ngắn, từ đây đến cuối năm có thể sẽ không đủ thời gian để bắt đầu các khóa đào tạo mới, điều này sẽ gây ảnh hưởng đến ngân sách nhà nước.

Điều quan trọng nhất khi triển khai đào tạo dạy nghề cần phải quan tâm đến chất lượng giảng dạy và áp dụng thực hành nhiều cho người lao động. Cần tạo điều kiện cho người lao động tiếp xúc và trải nghiệm các các công nghệ, thiết bị sản xuất nhiều để họ có thời gian thích nghi và sau này ra nghề sẽ dễ dàng hơn. Ngoài ra, các chương trình đào tạo cần phải bám sát với yêu cầu công việc thực tế, dạy và làm có chất lượng để đảm bảo năng suất lao động, tránh vì hạn chế về thời gian mà lảm ảnh hưởng đến quy trình đào tạo.