Hà Nội Thay Đổi Chính Sách Cho Người Lao Động

Để phát triển kinh tế – xã hội và bảo đảm sự cân bằng của thị trường lao động, Thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều chính sách mới, bổ sung các điều khoản giúp người lao động được hưởng nhiều đãi ngộ tốt nhất và nâng cao năng suất trong công việc.

Thay đổi về mức lương

Theo đánh giá từ trung việc làm Hà Nội, các chính sách về tiền lương, tiền thưởng nên được cân nhắc và điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu lao động và sử dụng lao động thời kỳ hội nhập. Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội cũng chia sẻ, để hỗ trợ tốt cho đời sống vật chất và tinh thần của người lao động cũng như thu hút nhiều nhân sự giỏi thì mức lương cơ bản của nhiều doanh nghiệp nên được thay đổi để đáp ứng được nhu cầu cơ bản của người lao động. Trên thực tế, nhiều ứng viên tìm việc làm đều quan tâm về mức lương, mức thưởng và các chính sách liên quan đến tiền tệ, đây được xem là một trong những yếu tố quan trọng giúp họ ứng tuyển vào các vị trí yêu thích.

Khoảng thời gian trước đây, thị trường việc làm Hà Nội chưa có quy định về thời gian hưởng chính sách trợ cấp nuôi con cụ thể, rõ ràng đối với người lao động nên gây một số khó khăn nhất định. Bên cạnh đó, việc xác định mức lương cơ bản của nhiều doanh nghiệp chưa bám sát với tình hình chung tại địa phương nên đời sống của người lao động chưa ổn định, luôn trong tình trạng thiếu trước hụt sau.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến trái chiều cho rằng, việc tăng mức lương cơ bản có thể gây sức ép cho các doanh nghiệp tại thủ đô Hà Nội. Thời gian gần đây, giá thành nhiều sản phẩm tương đối ổn định nên khi gia tăng mức lương sẽ làm tăng chi phí cho các nhà tuyển dụng, ảnh hưởng đến quá trình sản xuất – kinh doanh. Ngoài ra, một số người lao động không cảm thấy hài lòng với mức lương cơ bản được đề xuất gia tăng, họ thiếu động lực làm việc và năng suất trong công việc kém hiệu quả.

Để giải quyết tốt vấn đề tiền lương, trong khoảng từ 2 đến 3 năm tới, Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội sẽ cân nhắc kỹ lưỡng, chi tiết về mức lương cần gia tăng để phù hợp với ngân sách và tránh làm ảnh hưởng đến quá trình hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp trong thị trường việc làm Hà Nội.
Thời gian làm việc ngoài giờ

Bên cạnh vấn đề lương, thưởng, làm việc ngoài giờ cũng có những quy định chưa thực sự phù hợp với mong muốn của người lao động. Theo ý kiến từ các ứng viên tìm việc làm, thời gian làm ngoài giờ hợp lý cũng khiến họ cảm thấy hào hứng hơn vì có thể kiếm thêm thu nhập hàng tháng, trang trải cuộc sống gia đình,… Theo quy định, người lao động không được làm ngoài giờ quá 30 tiếng/ 1 tuần, tuy nhiên số liệu này được xem là khá thấp so với các nước trong khu vực. Chính vì vậy, thủ đô Hà Nội đang cân nhắc để gia tăng tỷ lệ làm thêm ngoài giờ để giúp các doanh nghiệp đẩy mạnh tiến độ kinh doanh, người lao động cũng có thêm thu nhập.

Trong thời kỳ hội nhập tiên tiến, việc tăng thời gian làm việc ngoài giờ sẽ giúp ích cho năng suất lao động cũng như hoàn thành tốt chỉ tiêu đặt ra của các doanh nghiệp trong thành phố. Người lao động nếu chỉ làm theo giờ hành chính thì mức thu nhập có thể chưa cao, việc làm thêm giờ sẽ hỗ trợ rất nhiều cho đời sống vật chất của họ.

Trong quá trình áp dụng làm thêm giờ, các doanh nghiệp cũng nên cân đối về thời gian, tránh để người lao động làm việc quá nhiều gây ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu quả công việc cũng không như mong đợi. Tất cả các vấn đề về việc làm ngoài giờ cũng nên được sự hợp tác từ hai phía doanh nghiệp và người lao động để hạn chế những bất đồng, ép buộc,…

Trong thời gian sắp tới, Thành phố Hà Nội sẽ còn có những thay đổi về các chính sách khác dành cho người lao động để giúp đỡ họ trong công việc cũng như đảm bảo về cuộc sống tinh thần chu đáo và ổn định hơn.