Phát Triển Nhân Lực Trong Thời Đại Mới

Theo các chuyên gia cho biết, chiến lược phát triển nhân sự trong thời kỳ hội nhập là vô cùng quan trọng.

Thảo luận về tầm quan trọng của thời đại kỹ thuật số, các doanh nghiệp cho rằng các máy móc, thiết bị tiên tiến đang phát triển nhanh chóng và thay thế con người trong một số công việc đơn giản. Do đó, khi có nhiều thiết bị hiện đại ngày được sản xuất thì vai trò của nó trong nghiên cứu và sản xuất ngày càng trở nên quan trọng và cần thiết hơn. Đồng thời, các thiết bị, máy móc cũng hỗ trợ con người trong kinh doanh và sản xuất, ví dụ, robot tham gia lắp ráp sản phẩm.

Mặt khác, đối với các tác phẩm bị ảnh hưởng bởi các công nghệ, chẳng hạn như về tài chính và kế toán, với công nghệ mới, một số quá trình đơn giản trong kế toán sẽ được gỡ bỏ. Khi các doanh nghiệp bước lên bậc thang chuỗi giá trị toàn cầu, họ có thể tối đa hoá lợi nhuận thông qua việc áp dụng các công nghệ trong công việc hàng ngày của họ, từ đó cải thiện năng suất và mang lại nhiều lợi ích hơn.

Mỗi quốc gia có cách ứng dụng công nghệ riêng vào sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp luôn có chiến lược và chương trình rõ ràng để đảm bảo sự phát triển nguồn nhân lực có khả năng cạnh tranh cao. Về phương hướng ứng dụng công nghệ trong tương lai, rất nhiều doanh nghiệp đã và đang đầu tư mạnh vào cơ sở hạ tầng và tạo ra các tiêu chuẩn mới trong công nghệ. Vào cuối năm nay, một vài doanh nghiệp dự kiến ​​sẽ nhập khẩu thiết bị mới, trong đó có thể bao gồm robot để hỗ trợ cho quá trình sản xuất, kinh doanh.

Tuy nhiên, các thiết bị hiện đại và ngay cả robot không thể thay thế con người trong mọi lĩnh vực vì công nghệ sẽ hỗ trợ con người phát triển kinh tế một cách bền vững. Ví dụ như trong ngành may mặc và dệt may, mặc dù công nghệ đã thay thế con người trong nhiều giai đoạn, nhưng ở Việt Nam, quần áo truyền thống như Áo dài vẫn cần kỹ năng của con người. Chính vì vậy, công nghệ sẽ hỗ trợ con người thay vì thay thế hoàn toàn con người. Như vậy, tài chính đóng vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp và khách hàng. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, tư vấn hoặc chính sách và công nghệ mới chỉ có thể hỗ trợ con người trong việc xem xét và phân tích thông tin trong hệ thống.

Với câu hỏi về lực lượng lao động sẽ tìm việc làm mới như thế nào trong kỷ nguyên mới, Bộ trưởng Bộ Ngoại Giao Canada cho biết, không chính xác khi nói rằng chính phủ có trách nhiệm xác định nơi tìm việc làm mới hoặc trong lĩnh vực nào. Mỗi doanh nghiệp hoặc nhân viên phải là người đầu tiên biết được họ có khả năng và lợi thế cạnh tranh. Họ phải tích cực học tập và tham gia các khóa đào tạo trong thời đại mới.

Bên cạnh đó, chính phủ có vai trò quan trọng trong việc đào tạo và hỗ trợ sinh viên cải thiện cơ hội tìm việc làm trong thời đại mới.

 

Tăng Cường Đào Tạo Chuyên Gia Tâm Lý Học Tại Thành Phố Hà Nội

Trong những năm gần đây, lĩnh vực tâm lý đã thu hút sự chú ý của toàn xã hội, đây được xem là một trong những ngày sẽ thu hút rất nhiều nguồn nhân lực trong thời gian tới. Khi xã hội ngày càng phát triển, kéo theo đó là sự gia tăng của một số trường hợp: học sinh gặp căng thẳng trong học hành, học sinh có rối loạn tâm lý, có suy nghĩ không ổn định.

Theo các chuyên gia, tư vấn tâm lý tại các trường học và các cơ sở giáo dục không được quan tâm nhiều. Hiệu trưởng một trường Trung học cơ sở cho biết, trường không có nhân viên tư vấn tâm lý hoặc rất ít nhân vên tư vấn đã được đào tạo chuyên nghiệp và bài bản. Bên cạnh đó, trường còn gặp khó khăn trong quá trình xây dựng các hoạt động tư vấn và thiếu kinh phí để hỗ trợ và trả lương cho cán bộ kiêm nhiệm làm công việc này.

Nhìn chung, chỉ có một vài trường công lập ngoài công lập chú ý đến hoạt động này. Trong khi đó, các hoạt động phát triển tâm lý giáo dục học đường tại Việt Nam là khá quan trọng và cần thiết. Nhìn xa hơn, các công ty và các cơ sở sản xuất đang chú ý đến hoạt động này bởi vì nó liên quan đến nhận thức về con người cũng như là cách điều chỉnh hành vi, điều chỉnh cảm xúc trong cuộc sống. Điều này sẽ giúp các nhà quản lý hiểu được tâm lý của người lao động, động viên họ làm việc, tạo ra sản phẩm và góp phần gia tăng năng suất.

Các chuyên gia tâm lý học nói rằng hoạt động này cần phải được xem xét đúng đắn, bởi vì khi xã hội phát triển, nền kinh tế phát triển, trường không chỉ chuyển giao kiến ​​thức cho người học mà sự truyền tải chỉ là kết quả khi người học nắm bắt được các đặc điểm của tâm lý học sinh, sự tiến hóa của tư tưởng và tâm lý học của người học. Đối với trẻ em, thời gian ở trường là tương đối cao nên các em sẽ cảm thấy phần nào bị áp lực, căng thẳng và dễ xảy ra nhiều mâu thuẫn với các bạn cùng lớp.

Cũng cần lưu ý, trẻ em cần được giúp đỡ về mặt tâm lý, đôi khi các em không thể bày tỏ hoặc tham khảo ý kiến từ người lớn, dần dần các em trở nên bất mãn, khó chịu và hung hăng, bạo lực, không kiểm soát được hành vi và rất dễ sa ngã vào những cám dỗ khác ngoài xã hội. Ngành tâm lý học hiện nay với số lượng ứng viên tìm việc làm mỗi năm chưa nhiều, chính vì vậy thị trường lao động không đủ chuyên viên tâm lý cho các trường Trung học cơ sở, trung học phổ thông,…Hi vọng trong tương lai gần, mọi người đều ý thức được tầm quan trọng của việc bồi dưỡng tâm lý cho thế hệ học sinh ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường để có thể kịp thời giúp đỡ và hạn chế bớt các tình trạng bất ổn định tâm lý của các em.

 

 

 

Hỗ Trợ Đào Tạo Lao Động Nông Thôn Ở Thành Phố Hà Nội

Thành phố Hà Nội đang lên kế hoạch hỗ trợ và giúp đỡ người lao động nông thôn học tập cũng như tìm việc làm phù hợp với chuyên môn. Theo đó, các Sở, ngành Thành phố Hà Nội cần phối hợp thực hiện để công tác đào tạo diễn ra thuận lợi và mang lại hiệu quả cao.

Vấn đề dạy nghề và hỗ trợ người lao động tìm việc làm đã trở nên cần thiết cà quan trọng hơn khi thị trường lao động của Hà Nội ngày càng trở nên thu hút nhân sự. Với những chính sách ưu tiên mới của chính quyền địa phương, người lao động sẽ dễ dàng có cơ hội tiếp cận với các công nghệ cũng như nâng cao tay nghề trong tương lai.

Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội hợp tác cùng Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thực hiện đầy đủ chức năng quản lý nhà nước về dạy nghề cho lao động nông thôn; chủ trì, phối hợp với các ngành, địa phương liên quan xây dựng kế hoạch phê duyệt hàng năm; tập trung đào tạo nghề cho lao động nông nghiệp và phúc lợi xã hội cho những vùng khó khăn; sử dụng có hiệu quả nguồn vốn từ trung ương và huy động nguồn vốn từ ngân sách địa phương và doanh nghiệp; phân công chỉ tiêu, kinh phí cho Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố trực thuộc Trung ương để đào tạo nghề cho đối tượng chính sách.

Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn có trách nhiệm phối hợp với các quỹ viện trợ, ngân hàng thực hiện các chương trình phát triển sản xuất nhằm nâng cao chất lượng dạy nghề; đẩy mạnh công tác thanh tra, giám sát việc đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Đây được xem là một trong những nhiệm vụ chính để nâng cao chất lượng đời sống và trình độ lao động ở các khu vực nông thôn.

Nhiều khu vực còn khó khăn, thiếu trang thiết bị giảng dạy, thiếu giảng viên và điều kiện học tập, làm việc nên dẫn đến việc kỹ năng làm việc của người lao động chưa cao. Phần lớn người lao động chưa từng tiếp xúc qua các trang thiết bị công nghệ lại gặp khó khăn trong quá trình sản xuất, kinh doanh.

Hiện nay nguồn lao động của nước ta dồi dào nhưng vẫn thiếu lao động phổ thông và lao động qua đào tạo, chính vì vậy việc hỗ trợ đào tạo nguồn lao động ở nông thôn sẽ tạo ra một lực lượng mới nhằm đáp ứng cho thị trường việc làm Hà Nội trong thời gian tới.

Về những vấn đề trên, UBND thành phố giao cho Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với các Sở LĐTB & XH, Tài chính, Kế hoạch và Đầu tư và các đơn vị liên quan triển khai đề xuất của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Xây dựng và Kế hoạch số 73 / KH-UBND ngày 30 tháng 3 năm 2017 của UBND thành phố và báo cáo UBND thành phố trước ngày 20 tháng 12 năm 2017.

 

40 Học Sinh Việt Nam Được Đào Tạo Tiếng Anh Miễn Phí

Tại thành phố Hà Nội, một chương trình giảng dạy tiếng Anh miễn phí cho 40 học sinh lớp 11 và 12 đã chính thức khởi động và nhận được sự quan tâm của rất nhiều các bạn học sinh Trung học phổ thông.

Chương trình bao gồm 8 tuần học tiếng Anh trực tiếp tại lớp và kèm phần mềm học trực tuyến. Chi phí cho mỗi học sinh tham gia khóa học là 65 triệu đồng, bao gồm chi phí đi du lịch, ăn uống, sinh hoạt tại thành phố và phục vụ cho quá trình học tập được cung cấp bởi Đại học Fulbright Việt Nam, nhờ sự đóng góp của Jack Tate – người sáng lập chuỗi Baby Superstores tại Hoa Kỳ.

Chương trình được thiết kế bởi Đại học Fulbright Việt Nam trong hợp tác với một doanh nghiệp xã hội địa phương để cá nhân hóa việc học tiếng anh. Trong số 1200 học sinh có 40 học sinh xuất sắc được lựa chọn trao tặng các suất học bổng tiếng anh để nâng cao kỹ năng và tăng cường sự tự tin, dạn dĩ trong giao tiếp.

Theo chia sẻ của một trong 40 sinh viên cho biết, chương trình sẽ giúp em nâng cao kỹ năng tiếng Anh và các hoạt động truyền thông. Các em học sinh tại thành phố Hà Nội cũng cho biết, khi tham gia các khóa họ tiếng anh thì kỹ năng giao tiếp, kỹ năng mềm cũng sẽ được cải thiện. Hơn nữa, các em còn có cơ hội kết bạn với nhiều quốc gia trên thế giới.

Everest Education (E2) có Trụ sở tại Los Angeles và Việt Nam, đây là một doanh nghiệp xã hội chuyên dụng để cá nhân hoá việc học tập.

Các chương trình hỗ trợ tiếng anh này giúp các học sinh trung học giỏi phát triển tiềm năng, nâng cao khả năng Anh ngữ, xây dựng những thói quen cơ bản và các chiến lược học tập hiện đại để theo đuổi chương trình giáo dục đại học tại Fulbright University Việt Nam cũng như các tổ chức toàn cầu khác. Nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc học tiếng anh đối với các học sinh Trung học phổ thông, các chương trình đào tạo tiếng anh đều mong muốn tạo một nền móng vững chắc giúp các em cải thiện tốt kỹ năng ngoại ngữ và dễ dàng tìm việc làm trong tương lai.

Đại học Fulbright Việt Nam được xây dựng bởi những người tự hào và chia sẻ niềm tin của Nghị sĩ J. William Fulbright về sức mạnh trao đổi giáo dục nhằm nâng cao sự hiểu biết lẫn nhau giữa các quốc gia.

Những thập niên cuối cùng đã chứng kiến ​​một số trường đại học mới bắt đầu, trên khắp Việt Nam và trên thế giới. Phần lớn thuộc hai loại: sao chép mô hình hiện tại, và các tổ chức phi lợi nhuận hy vọng sẽ nâng cao hiệu suất khi cung cấp một số sản phẩm giáo dục. Bên cạnh đó, hệ thống Đại học Fulbright Việt Nam đang lên kế hoạch xây dựng một trường đại học hoàn toàn mới, phi lợi nhuận tại thành phố Hồ Chí Minh.

 

Thủ Đô Hà Nội Xem Xét Nâng Lương Cho Giáo Viên

Một trong những mục tiêu mà thành phố Hà Nội chú trọng trong việc nâng cao tinh thần và tạo động lực cho đội ngũ ngành sư phạm là nâng hệ số lương cho giáo viên. Theo đó, Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã có các quy định cụ thể về chế độ trợ cấp thâm niên, mở các lớp học đào tạo hằng năm dành cho giáo viên và một số chính sách thưởng lễ, phúc lợi…

Theo đề nghị thay đổi của thành phố Hà Nội thì có thể mức lương cơ bản có thể được tăng lên đáng kể nhằm nâng cao đời sống tinh thần và vật chất cho nhiều giáo viên khu vực nông thôn.

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều nghi vấn về tính khả thi trong vấn đề nâng mức lương. Với số lượng giáo viên hằng năm của thành phố khá cao, nguồn vốn nhà nước có thể sẽ gặp nhiều khó khăn trong quản lý và sẽ ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh. Đề nghị tăng hệ số cơ bản lên cao là một trong những giải pháp tốt và hữu hiệu để tạo động lực cho ngành giáo dục, tuy nhiên với số lượng hơn 2 triệu giáo viên công lập trên toàn thành phố sẽ gây khó khăn cho ngân sách nhà nước.

Theo Hiệu trưởng trường một trường trung học cơ sở tại Hà Nội, việc tăng lương này là cần thiết, nhưng mức tăng và quá trình tăng cần được tính toán cẩn thận. Vấn đề tiền lương nên được thực hiện từng bước bởi vì hiện nay ngành sư phạm đang là một trong những ngành thu hút rất nhiều nhân lực, số lượng ứng viên tìm việc làm tại các trường công lập cũng ngày càng đang gia tăng, chính vì vậy nguồn vốn có thể không đủ đáp ứng.

Việc tăng lương đề xuất được dự trù có mức lương cao đã được hầu hết các chuyên gia lĩnh vực sư phạm và giáo viên ủng hộ nhiệt tình, đây là điều rất tốt, sẽ tạo động lực lớn  cho đội ngũ giáo viên.

Cũng liên quan đến vấn đề này, các chuyên gia cho rằng mức tăng lương đề xuất là rất tốt, sẽ tạo động lực lớn cho đội ngũ nhà giáo và thu hút nhiều nhân sự giỏi trong ngành hơn. Tuy nhiên, vấn đề là chúng ta cần phải có đánh giá cụ thể về mức độ khả thi của nó. Đặc biệt trong bối cảnh ngân sách nhà nước hiện nay thì có thể  mất khá nhiều thời gian để cân nhắc.

Các chuyên gia về giáo dục và sư phạm khẳng định mức lương trong ngành sư phạm nên được xem xét và nâng lên cao hơn so với hiện tại. Năm 2013, Nghị quyết số 29-NQ / TW về cải cách cơ bản và toàn diện về giáo dục đã nhắc lại điều này, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước.

Thứ trưởng Nguyễn Hữu Độ cho rằng đây là mối quan tâm lớn của giáo viên, vì vậy trong tương lai sẽ đề xuất các chính sách để phát triển về các chính sách và luật cho giáo viên.

 

Hà Nội Thu Hút Đầu Tư Các Doanh Nghiệp Châu Âu

Theo Ban lãnh đạo tập một tập đoàn nổi tiếng của Châu Âu, gần một nửa số doanh nghiệp châu Âu được khảo sát cho biết họ sẽ tuyển thêm nhiều công nhân Hà Nội trong thời gian tới. Đây được xem là một trong những tin tốt đối với thị trường việc làm Hà Nội và với những ứng viên mới tốt nghiệp sẽ có nhiều cơ hội tìm việc làm đúng với sở thích và chuyên ngành của mình hơn.

Trong một cuộc họp tại Hà Nội, các doanh nghiệp vừa công bố Bảng Chỉ số môi trường Kinh doanh giai đoạn cuối năm 2017 đạt trên 70%. Theo nhận xét từ các chuyên gia kinh tế Châu Âu, tuy đã chỉ số kinh doanh đã giảm đi ở một số điểm nhưng nhìn chung vẫn rất tích cực.

Vấn đề đầu tư hợp tác, làm việc tại Hà Nội được các chủ doanh nghiệp hàng đầu Châu Âu đánh giá rất có triển vọng trong thời gian qua, dự kiến trong tương lai sẽ tiếp tục mở rộng quy mô. Thông qua các dự án hợp tác, Hà Nội được coi là một trong những thành phố nhiều tìm năng để các nước phát triển và đầu tư thị trường.

Năm vừa qua, một doanh nghiệp lớn tại Châu Âu đã tuyển dụng nhân sự tại Hà Nội lên đến hơn 100.000 lao động. Nhu cầu tuyển dụng lớn này đã giúp giải quyết bài toán nhân sự và hỗ trợ người lao động tìm việc làm trên cả nước nói chung và thành phố Hà Nội nói riêng. Theo kết quả khảo sát, các doanh nghiệp này sẽ đẩy mạnh tuyển dụng tại nước ta trong thời gian tới, số lượng doanh nghiệp giảm bớt nhân sự Việt Nam là khá ít.

Trong lĩnh vực đầu tư,  có khoảng 50-60% các công ty đang tìm kiếm để mở rộng đầu tư vào Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất. Thị trường việc làm Hà Nội đã giải quyết được những điểm khó khăn trong vấn đề tuyển dụng khi các doanh nghiệp nước ngoài tạo ra rất nhiều cơ hội tìm việc làm, môi trường làm việc có nhiều thăng tiến và người lao động dễ dàng phát triển hơn.

Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội cũng đã tổ chức nhiều chương trình nhằm kết nối các ứng viên có nhu cầu tìm việc làm với các doanh nghiệp nước ngoài. Thông qua các chương trình này, người lao động có thể hiểu hơn về yêu cầu công việc, kỹ năng cũng như chuyên môn mà doanh nghiệp hướng đến để chuẩn bị thật tốt cho quá trình nộp đơn xin việc.

Sắp tới đây, thị trường việc làm Hà Nội cũng sẽ đón nhận nhiều tin tốt về sự phát triển và mở rộng quy mô đầu tư vào các dự án với các doanh nghiệp quốc tế. Vấn đề nhân sự khi được giải quyết tốt sẽ tạo sự thúc đẩy cho sự phát triển kinh tế – xã hội của thành phố Hà Nội.