Doanh Nghiệp Tại Hà Nội Cân Nhắc Nâng Lương Cho Người Lao Động

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, số tiền bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được khấu trừ vào tiền lương và các khoản trợ cấp thay vì chỉ trả lương hiện tại. Do đó, các doanh nghiệp phải chịu rủi ro vượt quá chi phí, và một số doanh nghiệp thậm chí còn có thể chịu nhiều tổn thất về tài chính.

Thấy được những khó khăn trước mắt, các chuyên gia cho biết hầu hết các doanh nghiệp đã yêu cầu không tăng mức lương tối thiểu cho nhân viên trong năm 2018.

Giải thích về vấn đề này, các doanh nghiệp trong vòng 10 năm qua, mức lương tối thiểu của người lao động đã tăng hơn 10%. Cơ sở quyết định tăng lương là năng suất, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), hiệu quả công việc và tổng sản phẩm quốc nội (GDP). Với mức tăng trung bình GDP, CPI và năng suất trong thời gian gần đây, tăng lương mỗi năm là không hợp lý. Một chủ doanh nghiệp tại Hà Nội chia sẻ, thông qua việc thỏa hiệp với 30 hiệp hội doanh nghiệp, trong đó có 16 hiệp hội nước ngoài thì phần lớn các doanh nghiệp cả đều yêu cầu không tăng lương vào năm 2018. Quan điểm của nhiều doanh nghiệp là mức lương tối thiểu hiện tại chỉ có thể đáp ứng được trên 90% mức sống, nhưng phần lớn đảm bảo được các yêu cầu cơ bản của người lao động.

Một doanh nghiệp cho biết, mức lương tối thiểu có thể được thành lập sau khi có kết quả từ buổi thảo luận của Ban lãnh đạo doanh nghiệp. Người lao động có thể thương lượng để nâng cao mức lương tối thiểu dựa trên công việc hoặc cải tiến công nghệ. Trong thời gian gần đây, mức lương tối thiểu được tăng liên tục mà không cần xét đến thành tích.

Trong thời kỳ cạnh tranh gay gắt như hiện nay, các doanh nghiệp phải đối diện với nhiều khó khăn, sức ép từ thị trường lao động, vấn đề sử dụng công nghệ và các khoản chi tiêu khác. Mỗi năm tăng lương tối thiểu sẽ gây thêm áp lực lên các doanh nghiệp.

Trong sáu tháng đầu năm, có hơn 60 nghìn doanh nghiệp đã được thành lập, nhưng cùng thời điểm đó có 2/3 trong số các doanh nghiệp đó đã ngừng hoạt động. Nếu tăng lương tối thiểu, các doanh nghiệp sẽ phải tổ chức lại sản xuất và vấn đề thay đổi lực lượng nhân sự. Vì vậy, trong khi một số lợi ích từ tăng lương, những người khác sẽ bị mất việc trong khi tìm việc làm mới là vô cùng khó khăn.

Nghị quyết của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu phải được nâng lên dựa trên năng suất, sức cạnh tranh, năng lực của doanh nghiệp và phụ thuộc vào ngành, nghề.

Từ phía người lao động cho biết, họ chỉ được hưởng mức lương tối thiểu nhưng năng suất làm việc của họ vượt hơn mức lương đã được thương lượng. Hiện nay, công nhân trong một số ngành công nghiệp công nghệ cao có thu nhập cao hơn mức lương tối thiểu. Trong khi đó, giày dép, dệt may và thủy sản nằm trong số các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động đang có mức lương tối thiểu khá thấp.

Khi Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng mức lương tối thiểu khu vực là hơn 13% vào năm 2018, các chuyên gia cho biết sẽ phân tích kỹ lưỡng vấn đề này và thảo luận với các nhà tuyển dụng, hiệp hội doanh nghiệp và các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động để điều chỉnh tăng tỷ lệ vì tỷ lệ đề cập ở trên được coi là quá cao.

 

 

Các Chuyên Gia Nhật Bản Chia Sẻ Bí Quyết Trong Ngành Dịch Vụ Với Doanh Nghiệp Tại Hà Nội

Ngành dịch vụ là một trong ngành nghề đang thu hút rất nhiều sự quan tâm của thị trường lao động, dự đoán trong nhiều năm tới ngành dịch vụ sẽ tuyển dụng nhân sự với nhu cầu rất lớn. Hiện nay, một trong những yếu tố quan trọng mà ngành dịch vụ hướng đến đó chính là quá trình chăm sóc, phục vụ khách hàng. Đối với những người đang tìm việc làm trong ngành dịch vụ thì kỹ năng chăm sóc khách hàng còn là yếu tố then chốt để ghi điểm trong mắt các nhà tuyển dụng.

Khoảng đầu năm, các chuyên gia đến từ Nhật Bản đã đến và chia sẻ với các doanh nghiệp và những người làm việc trong lĩnh vực dịch vụ tại Hà Nội về dịch vụ khách hàng nổi tiếng của Nhật Bản, nhằm thúc đẩy các dịch vụ cho khách hàng ở Hà Nội.

Hoạt động này nằm trong khuôn khổ một cuộc hội thảo gần đây về tinh thần hiếu khách tuyệt vời của người Nhật Bản do Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội phối hợp cùng các doanh nghiệp tại Nhật Bản thực hiện.

Trong đó, đại diện của gần 100 hiệp hội doanh nghiệp, làng nghề, doanh nghiệp, đơn vị sản xuất, kinh doanh hộ gia đình và nghệ nhân làng nghề ở Hà Nội đã đăng ký tham gia.

Tại hội thảo, các chuyên gia đã chia sẻ nghệ thuật, triết học và phong cách kinh doanh của họ, do đó thể hiện được phong cách và chất lượng dịch vụ của họ. Kinh nghiệm này được coi là một kỹ năng cần thiết cho các doanh nghiệp tại thành phố Hà Nội và các làng nghề ở thủ đô và quận huyện Hà Đông có thêm nhiều kinh nghiệm học tập để nâng cao chất lượng dịch vụ hơn.

“Omotenashi” có nghĩa là một người hết lòng phục vụ khách hàng. Trong lĩnh vực dịch vụ thì việc hết lòng đối xử với khách hàng, làm cho khách hàng cảm thấy hài lòng là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng. “Omotenashi” là một nền văn hoá độc đáo trong ngành dịch vụ của Nhật Bản, trong đó các nhà cung cấp dịch vụ luôn tận tâm cung cấp cho khách hàng sự hài lòng hơn cả mong đợi.

Hội thảo là một phần của dự án “Phát triển các kênh bán hàng thông qua sự liên kết giữa các địa phương, sản phẩm và du lịch, và thúc đẩy phát triển các nghề thủ công truyền thống”. Dự án thuộc chương trình hợp tác phát triển của JICA giữa thành phố Minamiboso (Chiba Prefecture, Nhật Bản), Liên minh các Tổ chức Hữu nghị tỉnh Quảng Nam, HPA và JICA.

Dự án nhằm tạo ra các kênh bán hàng đa dạng và phát triển các sản phẩm thủ công phù hợp với nhu cầu của khách hàng, qua đó tạo cơ hội việc làm, tăng thu nhập cho nông dân và thủ công mỹ nghệ. Theo dự án, thành phố Minamiboso sẽ hỗ trợ và chia sẻ những kinh nghiệm và mô hình thành công đã được thực hiện tại Nhật Bản.