Các Trường Dạy Nghề Tại Hà Nội Thay Đổi Phương Thức Tư Vấn Hướng Nghiệp

Năm 2018, các trường dạy nghề trên địa bàn Thành phố Hà Nội đang gặp khó khăn trong vấn đề tuyển sinh. Phần lớn các em học sinh vẫn ưa chuộng việc theo học các trường Đại học, Cao đẳng nên tỷ lệ ứng tuyển vào các trường dạy nghề tương đối thấp.

Không đủ chỉ tiêu tuyển sinh

Thị trường việc làm Hà Nội đang trong giai đoạn cao điểm khi mùa thi tuyển sắp đến gần, tuy nhiên các trung tâm đào tạo việc làm, trường trung cấp nghề,…vẫn còn trống khá nhiều lượt ứng tuyển. Thực tế cho thấy, quá trình xét tuyển vào các trường Đại học ngày nay đã có phần dễ chịu hơn xưa, chỉ tiêu đầu vào lại gia tăng theo từng năm nên các bạn học sinh thường ưa chuộng việc học Đại học dù là Đại học ngoài nhà nước. Với tâm lý của nhiều phụ huynh từ trước đến nay vẫn nghĩ rằng có bằng Đại học thì sẽ dễ tìm việc làm hơn, chính vì vậy nên họ không ưu tiên chọn học nghề sau khi tốt nghiệp Trung học phổ thông.

Các bạn sau khi tốt nghiệp có thể tìm việc làm tại các trang web việc làm

Việc Làm Hà Nội – Careerlink.vn

Việc làm công ty Hà Nội – Career.flc.vn

Chúng ta cũng phải xét lại trên nhiều khía cạnh để thấy được những ưu điểm khi theo học các trung tâm đào tạo nghề hoặc các trường trung cấp. Với quy trình giảng dạy chú trọng thực hành, bám sát với nhu cầu của thị trường việc làm Hà Nội nên các bạn sinh viên sau khi ra trường có thể ra nghề được ngay, mức lương luôn ở mức ổn định và tiết kiệm được thời gian học. Để thu hút nhiều học sinh đăng ký tuyển sinh, đầu năm nay các trường trung cấp, trường dạy nghề đã thực hiện các chương trình giảm học phí cho các bạn có hoàn cảnh khó khăn, liên kết với doanh nghiệp để tạo môi trường làm việc thực tiễn, hỗ trợ sinh viên tìm việc làm sau khi hoàn thành khóa học. Tuy nhiên, số lượng đăng ký mỗi năm vẫn chưa có dấu hiệu tăng mạnh trở lại, nhiều trường dạy nghề tuyển sinh chưa đạt qua con số 150 sinh viên. Đây có thể xem là một trong những thách thức khá lớn với Ban lãnh đạo nhà trường, nếu không thay đổi ngay phương pháp thì sẽ khó giữ chân sinh viên trong tương lai.

Đẩy mạnh công tác tư vấn hướng nghiệp

Với quy mô hàng chục trung tâm đào tạo nghề, trường trung cấp, Thành phố Hà Nội đặt ra mục tiêu tuyển sinh đầu vào tại các trường là gần 2 triệu sinh viên. Con số này có thể nói là khá cao và đang gây áp lực không nhỏ đến nhiều trường trong thành phố. Một trong những giải pháp hữu hiệu để đẩy mạnh chỉ tiêu tuyển sinh chính là thay đổi tư duy, suy nghĩ của các em học sinh khi tư vấn, định hướng tìm việc làm. Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa phát hành cẩm nang tuyển sinh với các trường Cao đẳng, trung cấp nghề. Khi sử dụng cẩm nang hướng nghiệp này, các em sẽ hiểu được nhu cầu của thị trường việc làm Hà Nội trong những năm qua ra sao, trong tương lai sẽ có những ngành nào có tiềm năng phát triển, ngành nghề nào sẽ thu hút nhiều nhân sự, trường dạy nghề nào sẽ đào tạo những ngành nghề nào,….

Bên cạnh đó, các trường trung cấp nghề sẽ tăng cường phối hợp với doanh nghiệp trên địa bàn để giới thiệu việc làm cho các sinh viên. Chất lượng đào tạo cũng phải bám sát với yêu cầu của các doanh nghiệp hiện nay để giải quyết tốt bài toán thiếu nhân sự tại thủ đô Hà Nội.

Để công tác hướng nghiệp và phân luồng học sinh rõ ràng và cụ thể hơn, Ban lãnh đạo các trường Trung học phổ thông tại Hà Nội nên khuyến khích các em học sinh chọn ngành, nghề theo đúng với sở thích, năng lực và điều kiện kinh tế gia đình. Tránh trường hợp các em chọn đăng ký chuyên ngành theo phong trào rồi nghỉ học hoặc chuyển ngành giữa chừng sẽ gây lãng phí thời gian, tiền bạc và chất lượng đào tạo cũng sẽ bị ảnh hưởng không nhỏ. Tại các buổi tư vấn, hướng nghiệp, các chuyên gia cũng nên đánh mạnh vào tâm lý của các em và phụ huynh để hạn chế những suy nghĩ không hay khi theo học các trường nghề. Trên thực tế, nhiều trường dạy nghề luôn đào tạo sát với yêu cầu của thị trường lao động, các bạn sinh viên ra trường đều có tay nghề chuyên môn vững và làm việc có năng suất cao.

 

 

Hà Nội Thay Đổi Chính Sách Cho Người Lao Động

Để phát triển kinh tế – xã hội và bảo đảm sự cân bằng của thị trường lao động, Thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều chính sách mới, bổ sung các điều khoản giúp người lao động được hưởng nhiều đãi ngộ tốt nhất và nâng cao năng suất trong công việc.

Thay đổi về mức lương

Theo đánh giá từ trung việc làm Hà Nội, các chính sách về tiền lương, tiền thưởng nên được cân nhắc và điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu lao động và sử dụng lao động thời kỳ hội nhập. Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội cũng chia sẻ, để hỗ trợ tốt cho đời sống vật chất và tinh thần của người lao động cũng như thu hút nhiều nhân sự giỏi thì mức lương cơ bản của nhiều doanh nghiệp nên được thay đổi để đáp ứng được nhu cầu cơ bản của người lao động. Trên thực tế, nhiều ứng viên tìm việc làm đều quan tâm về mức lương, mức thưởng và các chính sách liên quan đến tiền tệ, đây được xem là một trong những yếu tố quan trọng giúp họ ứng tuyển vào các vị trí yêu thích.

Khoảng thời gian trước đây, thị trường việc làm Hà Nội chưa có quy định về thời gian hưởng chính sách trợ cấp nuôi con cụ thể, rõ ràng đối với người lao động nên gây một số khó khăn nhất định. Bên cạnh đó, việc xác định mức lương cơ bản của nhiều doanh nghiệp chưa bám sát với tình hình chung tại địa phương nên đời sống của người lao động chưa ổn định, luôn trong tình trạng thiếu trước hụt sau.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến trái chiều cho rằng, việc tăng mức lương cơ bản có thể gây sức ép cho các doanh nghiệp tại thủ đô Hà Nội. Thời gian gần đây, giá thành nhiều sản phẩm tương đối ổn định nên khi gia tăng mức lương sẽ làm tăng chi phí cho các nhà tuyển dụng, ảnh hưởng đến quá trình sản xuất – kinh doanh. Ngoài ra, một số người lao động không cảm thấy hài lòng với mức lương cơ bản được đề xuất gia tăng, họ thiếu động lực làm việc và năng suất trong công việc kém hiệu quả.

Để giải quyết tốt vấn đề tiền lương, trong khoảng từ 2 đến 3 năm tới, Ban lãnh đạo Thành phố Hà Nội sẽ cân nhắc kỹ lưỡng, chi tiết về mức lương cần gia tăng để phù hợp với ngân sách và tránh làm ảnh hưởng đến quá trình hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp trong thị trường việc làm Hà Nội.
Thời gian làm việc ngoài giờ

Bên cạnh vấn đề lương, thưởng, làm việc ngoài giờ cũng có những quy định chưa thực sự phù hợp với mong muốn của người lao động. Theo ý kiến từ các ứng viên tìm việc làm, thời gian làm ngoài giờ hợp lý cũng khiến họ cảm thấy hào hứng hơn vì có thể kiếm thêm thu nhập hàng tháng, trang trải cuộc sống gia đình,… Theo quy định, người lao động không được làm ngoài giờ quá 30 tiếng/ 1 tuần, tuy nhiên số liệu này được xem là khá thấp so với các nước trong khu vực. Chính vì vậy, thủ đô Hà Nội đang cân nhắc để gia tăng tỷ lệ làm thêm ngoài giờ để giúp các doanh nghiệp đẩy mạnh tiến độ kinh doanh, người lao động cũng có thêm thu nhập.

Trong thời kỳ hội nhập tiên tiến, việc tăng thời gian làm việc ngoài giờ sẽ giúp ích cho năng suất lao động cũng như hoàn thành tốt chỉ tiêu đặt ra của các doanh nghiệp trong thành phố. Người lao động nếu chỉ làm theo giờ hành chính thì mức thu nhập có thể chưa cao, việc làm thêm giờ sẽ hỗ trợ rất nhiều cho đời sống vật chất của họ.

Trong quá trình áp dụng làm thêm giờ, các doanh nghiệp cũng nên cân đối về thời gian, tránh để người lao động làm việc quá nhiều gây ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu quả công việc cũng không như mong đợi. Tất cả các vấn đề về việc làm ngoài giờ cũng nên được sự hợp tác từ hai phía doanh nghiệp và người lao động để hạn chế những bất đồng, ép buộc,…

Trong thời gian sắp tới, Thành phố Hà Nội sẽ còn có những thay đổi về các chính sách khác dành cho người lao động để giúp đỡ họ trong công việc cũng như đảm bảo về cuộc sống tinh thần chu đáo và ổn định hơn.

 

Doanh Nghiệp Tại Hà Nội Cân Nhắc Nâng Lương Cho Người Lao Động

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, số tiền bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được khấu trừ vào tiền lương và các khoản trợ cấp thay vì chỉ trả lương hiện tại. Do đó, các doanh nghiệp phải chịu rủi ro vượt quá chi phí, và một số doanh nghiệp thậm chí còn có thể chịu nhiều tổn thất về tài chính.

Thấy được những khó khăn trước mắt, các chuyên gia cho biết hầu hết các doanh nghiệp đã yêu cầu không tăng mức lương tối thiểu cho nhân viên trong năm 2018.

Giải thích về vấn đề này, các doanh nghiệp trong vòng 10 năm qua, mức lương tối thiểu của người lao động đã tăng hơn 10%. Cơ sở quyết định tăng lương là năng suất, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), hiệu quả công việc và tổng sản phẩm quốc nội (GDP). Với mức tăng trung bình GDP, CPI và năng suất trong thời gian gần đây, tăng lương mỗi năm là không hợp lý. Một chủ doanh nghiệp tại Hà Nội chia sẻ, thông qua việc thỏa hiệp với 30 hiệp hội doanh nghiệp, trong đó có 16 hiệp hội nước ngoài thì phần lớn các doanh nghiệp cả đều yêu cầu không tăng lương vào năm 2018. Quan điểm của nhiều doanh nghiệp là mức lương tối thiểu hiện tại chỉ có thể đáp ứng được trên 90% mức sống, nhưng phần lớn đảm bảo được các yêu cầu cơ bản của người lao động.

Một doanh nghiệp cho biết, mức lương tối thiểu có thể được thành lập sau khi có kết quả từ buổi thảo luận của Ban lãnh đạo doanh nghiệp. Người lao động có thể thương lượng để nâng cao mức lương tối thiểu dựa trên công việc hoặc cải tiến công nghệ. Trong thời gian gần đây, mức lương tối thiểu được tăng liên tục mà không cần xét đến thành tích.

Trong thời kỳ cạnh tranh gay gắt như hiện nay, các doanh nghiệp phải đối diện với nhiều khó khăn, sức ép từ thị trường lao động, vấn đề sử dụng công nghệ và các khoản chi tiêu khác. Mỗi năm tăng lương tối thiểu sẽ gây thêm áp lực lên các doanh nghiệp.

Trong sáu tháng đầu năm, có hơn 60 nghìn doanh nghiệp đã được thành lập, nhưng cùng thời điểm đó có 2/3 trong số các doanh nghiệp đó đã ngừng hoạt động. Nếu tăng lương tối thiểu, các doanh nghiệp sẽ phải tổ chức lại sản xuất và vấn đề thay đổi lực lượng nhân sự. Vì vậy, trong khi một số lợi ích từ tăng lương, những người khác sẽ bị mất việc trong khi tìm việc làm mới là vô cùng khó khăn.

Nghị quyết của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu phải được nâng lên dựa trên năng suất, sức cạnh tranh, năng lực của doanh nghiệp và phụ thuộc vào ngành, nghề.

Từ phía người lao động cho biết, họ chỉ được hưởng mức lương tối thiểu nhưng năng suất làm việc của họ vượt hơn mức lương đã được thương lượng. Hiện nay, công nhân trong một số ngành công nghiệp công nghệ cao có thu nhập cao hơn mức lương tối thiểu. Trong khi đó, giày dép, dệt may và thủy sản nằm trong số các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động đang có mức lương tối thiểu khá thấp.

Khi Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng mức lương tối thiểu khu vực là hơn 13% vào năm 2018, các chuyên gia cho biết sẽ phân tích kỹ lưỡng vấn đề này và thảo luận với các nhà tuyển dụng, hiệp hội doanh nghiệp và các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động để điều chỉnh tăng tỷ lệ vì tỷ lệ đề cập ở trên được coi là quá cao.

 

 

Hà Nội Thu Hút Đầu Tư Các Doanh Nghiệp Châu Âu

Theo Ban lãnh đạo tập một tập đoàn nổi tiếng của Châu Âu, gần một nửa số doanh nghiệp châu Âu được khảo sát cho biết họ sẽ tuyển thêm nhiều công nhân Hà Nội trong thời gian tới. Đây được xem là một trong những tin tốt đối với thị trường việc làm Hà Nội và với những ứng viên mới tốt nghiệp sẽ có nhiều cơ hội tìm việc làm đúng với sở thích và chuyên ngành của mình hơn.

Trong một cuộc họp tại Hà Nội, các doanh nghiệp vừa công bố Bảng Chỉ số môi trường Kinh doanh giai đoạn cuối năm 2017 đạt trên 70%. Theo nhận xét từ các chuyên gia kinh tế Châu Âu, tuy đã chỉ số kinh doanh đã giảm đi ở một số điểm nhưng nhìn chung vẫn rất tích cực.

Vấn đề đầu tư hợp tác, làm việc tại Hà Nội được các chủ doanh nghiệp hàng đầu Châu Âu đánh giá rất có triển vọng trong thời gian qua, dự kiến trong tương lai sẽ tiếp tục mở rộng quy mô. Thông qua các dự án hợp tác, Hà Nội được coi là một trong những thành phố nhiều tìm năng để các nước phát triển và đầu tư thị trường.

Năm vừa qua, một doanh nghiệp lớn tại Châu Âu đã tuyển dụng nhân sự tại Hà Nội lên đến hơn 100.000 lao động. Nhu cầu tuyển dụng lớn này đã giúp giải quyết bài toán nhân sự và hỗ trợ người lao động tìm việc làm trên cả nước nói chung và thành phố Hà Nội nói riêng. Theo kết quả khảo sát, các doanh nghiệp này sẽ đẩy mạnh tuyển dụng tại nước ta trong thời gian tới, số lượng doanh nghiệp giảm bớt nhân sự Việt Nam là khá ít.

Trong lĩnh vực đầu tư,  có khoảng 50-60% các công ty đang tìm kiếm để mở rộng đầu tư vào Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất. Thị trường việc làm Hà Nội đã giải quyết được những điểm khó khăn trong vấn đề tuyển dụng khi các doanh nghiệp nước ngoài tạo ra rất nhiều cơ hội tìm việc làm, môi trường làm việc có nhiều thăng tiến và người lao động dễ dàng phát triển hơn.

Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội cũng đã tổ chức nhiều chương trình nhằm kết nối các ứng viên có nhu cầu tìm việc làm với các doanh nghiệp nước ngoài. Thông qua các chương trình này, người lao động có thể hiểu hơn về yêu cầu công việc, kỹ năng cũng như chuyên môn mà doanh nghiệp hướng đến để chuẩn bị thật tốt cho quá trình nộp đơn xin việc.

Sắp tới đây, thị trường việc làm Hà Nội cũng sẽ đón nhận nhiều tin tốt về sự phát triển và mở rộng quy mô đầu tư vào các dự án với các doanh nghiệp quốc tế. Vấn đề nhân sự khi được giải quyết tốt sẽ tạo sự thúc đẩy cho sự phát triển kinh tế – xã hội của thành phố Hà Nội.