Phát Triển Nhân Lực Trong Thời Đại Mới

Theo các chuyên gia cho biết, chiến lược phát triển nhân sự trong thời kỳ hội nhập là vô cùng quan trọng.

Thảo luận về tầm quan trọng của thời đại kỹ thuật số, các doanh nghiệp cho rằng các máy móc, thiết bị tiên tiến đang phát triển nhanh chóng và thay thế con người trong một số công việc đơn giản. Do đó, khi có nhiều thiết bị hiện đại ngày được sản xuất thì vai trò của nó trong nghiên cứu và sản xuất ngày càng trở nên quan trọng và cần thiết hơn. Đồng thời, các thiết bị, máy móc cũng hỗ trợ con người trong kinh doanh và sản xuất, ví dụ, robot tham gia lắp ráp sản phẩm.

Mặt khác, đối với các tác phẩm bị ảnh hưởng bởi các công nghệ, chẳng hạn như về tài chính và kế toán, với công nghệ mới, một số quá trình đơn giản trong kế toán sẽ được gỡ bỏ. Khi các doanh nghiệp bước lên bậc thang chuỗi giá trị toàn cầu, họ có thể tối đa hoá lợi nhuận thông qua việc áp dụng các công nghệ trong công việc hàng ngày của họ, từ đó cải thiện năng suất và mang lại nhiều lợi ích hơn.

Mỗi quốc gia có cách ứng dụng công nghệ riêng vào sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp luôn có chiến lược và chương trình rõ ràng để đảm bảo sự phát triển nguồn nhân lực có khả năng cạnh tranh cao. Về phương hướng ứng dụng công nghệ trong tương lai, rất nhiều doanh nghiệp đã và đang đầu tư mạnh vào cơ sở hạ tầng và tạo ra các tiêu chuẩn mới trong công nghệ. Vào cuối năm nay, một vài doanh nghiệp dự kiến ​​sẽ nhập khẩu thiết bị mới, trong đó có thể bao gồm robot để hỗ trợ cho quá trình sản xuất, kinh doanh.

Tuy nhiên, các thiết bị hiện đại và ngay cả robot không thể thay thế con người trong mọi lĩnh vực vì công nghệ sẽ hỗ trợ con người phát triển kinh tế một cách bền vững. Ví dụ như trong ngành may mặc và dệt may, mặc dù công nghệ đã thay thế con người trong nhiều giai đoạn, nhưng ở Việt Nam, quần áo truyền thống như Áo dài vẫn cần kỹ năng của con người. Chính vì vậy, công nghệ sẽ hỗ trợ con người thay vì thay thế hoàn toàn con người. Như vậy, tài chính đóng vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp và khách hàng. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, tư vấn hoặc chính sách và công nghệ mới chỉ có thể hỗ trợ con người trong việc xem xét và phân tích thông tin trong hệ thống.

Với câu hỏi về lực lượng lao động sẽ tìm việc làm mới như thế nào trong kỷ nguyên mới, Bộ trưởng Bộ Ngoại Giao Canada cho biết, không chính xác khi nói rằng chính phủ có trách nhiệm xác định nơi tìm việc làm mới hoặc trong lĩnh vực nào. Mỗi doanh nghiệp hoặc nhân viên phải là người đầu tiên biết được họ có khả năng và lợi thế cạnh tranh. Họ phải tích cực học tập và tham gia các khóa đào tạo trong thời đại mới.

Bên cạnh đó, chính phủ có vai trò quan trọng trong việc đào tạo và hỗ trợ sinh viên cải thiện cơ hội tìm việc làm trong thời đại mới.