Thủ Đô Hà Nội Áp Dụng Đào Tạo Quản Lý Bệnh Viện

Vào đầu tháng 3, Thành phố Hà Nội đang triển khai các lớp tập huấn về quản lý bệnh viện tại để giúp cải thiện dịch vụ chăm sóc sức khỏe đối với cán bộ ngành y tế và đáp ứng mong muốn của bệnh nhân. Khóa học này sẽ kéo dài trong vòng 5 ngày, với sự tham gia của gần 60 lãnh đạo các bệnh viện lớn trên toàn quốc.

Bộ Y tế cho biết trong quá khứ, ngành y tế chỉ tập trung vào đào tạo chuyên sâu mà ít có sự đầu tư, chú trọng đến công tác quản lý bệnh viện. Việc chỉ định những người chỉ có những kỹ năng chuyên môn cho các vị trí quản lý đã dẫn đến sự quản lý kém của các bệnh viện nhà nước.

Vì các bệnh viện công ngày nay phải tự chủ tài chính nên lãnh đạo của họ cần được đào tạo về kỹ năng quản lý bao gồm chất lượng dịch vụ y tế, nhân lực, tài chính và thiết bị. Vì ngành y đang là một trong những ngành thu hút rất nhiều nhân lực giỏi và có tay nghề, trong tương lai sẽ có rất nhiều sinh viên tìm việc làm tại cá bệnh viện và trung tâm y tế. Chính vì vậy, cách đào tạo về quản lý bệnh viện có thể nói là vô cùng cần thiết và quan trọng, nếu có được kỹ năng lãnh đạo tốt thì quy trình hoạt động của bệnh viện sẽ được nâng cao hơn rất nhiều.

Bà nói thêm việc quản lý bệnh viện cần đảm bảo rằng bệnh nhân hài lòng với chất lượng dịch vụ y tế, lệ phí bệnh viện rõ ràng, phù hợp và tuân thủ theo đúng quy định. Bộ Y tế sẽ kết hợp chất lượng bệnh viện tạo ra những dịch vụ khám chữa bệnh tốt nhất, mang lại sự hài lòng của bệnh nhân với giá dịch vụ y tế, do đó đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà các bệnh viện cần hướng đến.

Bộ Y tế sẽ trao quyền tự chủ cho các tổ chức sự nghiệp phi chính phủ và xem xét quản lý các bệnh viện như là các hoạt động xã hội.

Các chuyên gia cho biết, hiện nay ngành y tế đang phải đối mặt với những thách thức trong việc cải cách cơ chế tài chính và nâng cao chất lượng bệnh viện. Nếu lãnh đạo bệnh viện chỉ dựa vào năng lực chuyên môn của họ mà ít chú trọng về cải cách, thay đổi sẽ rất khó khăn cho bệnh viện của họ để thu hút bệnh nhân và giữ nhân viên y tế.

Theo số liệu thống kê từ Bộ y tế, Việt Nam có gần 40 bệnh viện thuộc trung ương, gần 500 bệnh viện tỉnh, 650 bệnh viện huyện, hơn 30 bệnh viện thuộc các ngành và 10.700 trạm y tế. Bên cạnh đó, nước ta có hơn 200 bệnh viện tư nhân và khoảng hơn 29.000 phòng khám tư nhân trên khắp các tỉnh thành.

Thủ Đô Hà Nội Xem Xét Nâng Lương Cho Giáo Viên

Một trong những mục tiêu mà thành phố Hà Nội chú trọng trong việc nâng cao tinh thần và tạo động lực cho đội ngũ ngành sư phạm là nâng hệ số lương cho giáo viên. Theo đó, Ban lãnh đạo thành phố Hà Nội đã có các quy định cụ thể về chế độ trợ cấp thâm niên, mở các lớp học đào tạo hằng năm dành cho giáo viên và một số chính sách thưởng lễ, phúc lợi…

Theo đề nghị thay đổi của thành phố Hà Nội thì có thể mức lương cơ bản có thể được tăng lên đáng kể nhằm nâng cao đời sống tinh thần và vật chất cho nhiều giáo viên khu vực nông thôn.

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều nghi vấn về tính khả thi trong vấn đề nâng mức lương. Với số lượng giáo viên hằng năm của thành phố khá cao, nguồn vốn nhà nước có thể sẽ gặp nhiều khó khăn trong quản lý và sẽ ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh. Đề nghị tăng hệ số cơ bản lên cao là một trong những giải pháp tốt và hữu hiệu để tạo động lực cho ngành giáo dục, tuy nhiên với số lượng hơn 2 triệu giáo viên công lập trên toàn thành phố sẽ gây khó khăn cho ngân sách nhà nước.

Theo Hiệu trưởng trường một trường trung học cơ sở tại Hà Nội, việc tăng lương này là cần thiết, nhưng mức tăng và quá trình tăng cần được tính toán cẩn thận. Vấn đề tiền lương nên được thực hiện từng bước bởi vì hiện nay ngành sư phạm đang là một trong những ngành thu hút rất nhiều nhân lực, số lượng ứng viên tìm việc làm tại các trường công lập cũng ngày càng đang gia tăng, chính vì vậy nguồn vốn có thể không đủ đáp ứng.

Việc tăng lương đề xuất được dự trù có mức lương cao đã được hầu hết các chuyên gia lĩnh vực sư phạm và giáo viên ủng hộ nhiệt tình, đây là điều rất tốt, sẽ tạo động lực lớn  cho đội ngũ giáo viên.

Cũng liên quan đến vấn đề này, các chuyên gia cho rằng mức tăng lương đề xuất là rất tốt, sẽ tạo động lực lớn cho đội ngũ nhà giáo và thu hút nhiều nhân sự giỏi trong ngành hơn. Tuy nhiên, vấn đề là chúng ta cần phải có đánh giá cụ thể về mức độ khả thi của nó. Đặc biệt trong bối cảnh ngân sách nhà nước hiện nay thì có thể  mất khá nhiều thời gian để cân nhắc.

Các chuyên gia về giáo dục và sư phạm khẳng định mức lương trong ngành sư phạm nên được xem xét và nâng lên cao hơn so với hiện tại. Năm 2013, Nghị quyết số 29-NQ / TW về cải cách cơ bản và toàn diện về giáo dục đã nhắc lại điều này, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước.

Thứ trưởng Nguyễn Hữu Độ cho rằng đây là mối quan tâm lớn của giáo viên, vì vậy trong tương lai sẽ đề xuất các chính sách để phát triển về các chính sách và luật cho giáo viên.